间改正，不思进取，根本不想改正的也不要一棍子打死，而是晓之以理动之以情，最终还是为我所用。但是你们做事要讲究分寸和策略，不能照成|人心浮动，建立完善的人员考核制度，但也不能一味的苛刻，该松则松，该紧则紧，有张有弛，争取做到每一个帮众都是精英，那些不合格的也不能随便弃之不用，每个人都有他的优点，为了不给青帮照成可趁之机，实在达不到要求的，帮里给他安排别的工作，咱们的旗下企业也需要人，合理利用，发挥他们最大的效能，等人手不够的时候，这些人还
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