，到8o年代生育率已经降到了16左右，到9o年的生育率已经降到了15，现在只有13的水平。 由此带来的严重老化的人口结构和一系列社会问题，65岁老年人口比例从7o年代的7增加到现在的22，平均每个年轻人抚养o81个老人，而老人不得不承担通常由年轻人工来做的工作。 肖燕在研究中还发现，由于人口老龄化，企业中老人的比例越来越高，年轻的人的提升空间越来越小。日本企业中普遍存在论资排辈，资历重于能力的现象。 由此原本富有创造力的日本企业逐步变得
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