股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。 分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。 分少了，起不到刺商怎么样倒是无所谓，反正又不用让主管跟员工们交朋友。 如果上下级关系太好，他反而会开始担心被挖墙脚，普通员工走了就是走了，大多还能再找到合适的替补，但公司主管如果选择离职创业，危害会更大。 翘着二郎腿。 叶冬青身子往前倾，接过咖啡杯道谢之后，来了句：“我也是突然想到应该上市的事，还没有联系纳斯达克
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