让员工能更容易的了解企业战略和展方向这种以往很虚的东西。 而不是简单的在下面抱怨上面瞎几把搞。 也让上面管理层能更透明的知道自己哪些决策很傻逼，员工的抵触抱怨针对什么问题。 消除大型企业内部层级之间的沟通成本。 通俗点说，以前几十百来个人的时候，冯晓婷还能做个包打听。 现在一万多人了…… 未来肯定会展到数万人甚至更多，冯晓婷搞个东厂西厂估计都没法控制。 她也明显没有这种管控能力。 还得人家这种高材生，从企业团队态势感知系统和运营数据镜像
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