年底工作打堆，年会要筹备，总结要做，计划也要捋，其中还有最重要的一项工作，就是绩效面谈。『地址发布页邮箱： ltxsba @ gmail.com 』 十几个月的周期，考核能揭示的不仅是结果，打出来的也不止是一个分数，还会应用到其它的决策上，比如人员调整，或者优化。 花了半个多月的时间门，苏婷把店里从上到下的考核都整理了一遍，再跟店长朱丽开会加探讨，列出需要斟酌的人员名单，以管理层为主，当中就有蔡彩。 但不等找到她头上，蔡彩先把辞职书递了
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