们就会走下坡路。 而一般已经有了培养人才的机制的单位，也不会贸然的从外面挖人。 苏楠站在自己的角度，她更喜欢自己一手培养的设计师。 另外，也能让其他设计界的新人看看, 他们厂对人才培养多么成功。没准还能吸引一些条件不错的人呢。 反正作为厂长, 苏楠学会大局为重。把眼光放开阔放长远。 在苏楠心里, 如果这些人能改变, 自然是能用。 如果不能改变，那以后自己也会做出相应的安排。 最主要的问题还是缺人才。 苏楠就他们下达了新季度的服装设计要求
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