种植的主意，和乌桃交涉了很多次，早就已经做好各种准备。 用工协议算是乌桃开的一个条件，答应这个条件的人才能从她这里拿到种子。 具体要求就是，以赛亚做植物方面的生意时，要优先雇佣精力低的人，并且要和他们签订正式的用工合同。 就算不能完成对应的工作，也要按照正常的辞退流程走。 “当然。” 观察过幸福餐厅的经营模式后，以赛亚早就已经明白，压榨员工虽然可以短时间内获得大量利益，但一个企业要长久发展，必须走可持续道路。 看幸福餐厅的员工们就知道了
如需阅读完整内容，请在手机端进行阅读。
请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。