也发展得顺风顺水。 唯一的问题在于…… “海外管培生”。 据说，公司为了更深一步地打开海外市场，这些年招来的新员工通通派往海外支援。 至于去的地方……多半都是非洲。 薪水开得很高，福利待遇也好，但依然留不住人——薪水再高又能怎样呢？想花都没地方花。 海外管培生，一般都是待三年。 大部分人都待不到三年，觉得苦，也觉得没意思。而能吃苦、肯留下来的人，在三年之后才发现，等待着他们的，是下一个三年。 三年又三年，三年之后，还有三年。 求职论坛里
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